以往校招工作對于HR來說繁瑣而低效，比如收集篩選紙質簡歷、逐個電話郵件發送結果通知。使用問卷星的流程審批功能，可以極大地提高HR在校招過程中的工作效率，來看看我們的實現效果：

1、宣講及簡歷收集

在線下或線上宣講結尾展示一個簡歷收集的二維碼，通過表單收集候選人的簡歷，還可以在這個表單中添加一個文件上傳題，讓候選人上傳電子版簡歷。

2、簡歷初選

HR可以針對收集到的簡歷進行初選：不匹配的簡歷直接回復候選人不會有進一步的面試，匹配的簡歷流轉至業務部門由業務部門進一步評估。

3、流轉業務部門

業務部門對簡歷進行評估后，將評估結果反饋給HR：

4、通知二輪面試

HR根據業務部門的反饋結果，決定發送拒絕通知或是面試通知：

• 流程審批的詳細使用幫助：http://www.9th-space.com/Help/Help.aspx?helpid=481&h=1