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2019年員工敬業度調查問卷報告

敬業度得分
7.17
回收答卷數
3
題目題目得分敬業度總體得分
宣傳

留任

努力
12.我很愿意向朋友正面、積極地宣傳我們企業。87.17
13.我很少考慮去其他企業任職。87.17
14.最近的半年中,對于離職,您的態度是:4.677.17
15.為了促進企業發展我愿意承擔更多額外工作。
87.17
各維度選項占比
維度滿意率一般抱怨率
企業發展
66.67%33.33%0%
企業文化
66.67%33.33%0%
敬業度
58.33%33.33%8.33%
各組織架構敬業度報告
5.您的部門:
選項該選項敬業度得分敬業度總體得分詳細報告
客服部
7.57.17該選項敬業度報告
產品部
6.57.17該選項敬業度報告
5.您的部門:
維度企業發展企業文化該選項敬業度得分
客服部
997.5
產品部
666.5
維度得分
887.17
敬業度分類比較
1.您的性別:
選項該選項被選次數該選項敬業度得分敬業度總體得分
27.57.17
16.57.17
2.您的年齡:
選項該選項被選次數該選項敬業度得分敬業度總體得分
25~30歲(含30歲)
27.57.17
30~35歲(含35歲)
16.57.17
3.您的學歷
選項該選項被選次數該選項敬業度得分敬業度總體得分
研究生及以上
16.57.17
本科
27.57.17
4.您在公司的服務年限(司齡):
選項該選項被選次數該選項敬業度得分敬業度總體得分
1-2年(含2年)
16.57.17
2-3年(含3年)
27.57.17
敬業度影響因子
綜合結果
維度維度得分所有影響因子平均分
企業發展
88
企業文化
88
各影響因子題目得分
企業發展
題目題目得分維度得分
6.我相信未來3-5年公司能高速發展,取得優異的成績。
88
7.與同行業公司相比,我們公司擁有更快的成長速度,更高的盈利能力。
88
8.公司戰略目標具有高度的前瞻性、清晰宏大并鼓舞人心。
88
9.公司根據戰略目標制定了詳細的實施路徑,充分地宣傳貫徹,有效分解目標并落地執行。
88
企業文化
題目題目得分維度得分
10.普遍認同企業的文化理念,并將其融入到行為準則和工作的每個細節中。
88
11.我認同公司倡導的企業文化和核心價值觀。
88
主觀題分析
16. 您對以上問題的補充說明或您對所在企業有什么改進建議:[主觀題]
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