招聘能力培訓效果評估考試

本次招聘能力培訓效果評估考試旨在評估培訓成效，優化后續招聘技能提升項目。感謝您的配合。

1. 基本信息：

姓名：

2. 請將以下從員工離職到新員工招聘到崗的步驟按照先后順序排序

申請啟動職位招聘職位申請審批（線下+集團網站）職位招聘溝通會職位推薦+面試安排職位發布背景調查確認目標候選人offer發送給候選人并確認意向offer審批流程入職前手續辦理體檢安排

3. 您招聘流程中，需要操作的步驟有那些？

A、電話初篩B、反饋簡歷C、參加面試D、反饋面試結果

4. 我們公司對候選人的背調包含哪些內容？

A、前雇主公司B、競業性副業C、前同事D、SPL Check

5. 背調需要哪些人參與？

A、內部審計老師B、候選人C、外部審計老師D、招聘專員

6. Hiring Manager Checklist 從哪里可以找到？（單選）

A、公司郵箱B、集團網站C、SF招聘系統D、外部招聘網站

7. Hiring Manager Checklist 有什么功能？

A、留言B、在線確認C、瀏覽留言D、回顧

8. 請將培訓的面試流程7個步驟按先后順序排序

簡歷分析 II：選擇話題關系建立，相互介紹簡歷分析 I – 當前的角色抱負、期望自我評估討論＆結束公司 / 職位介紹

9. STAR-L 行為面試法的5個要素有哪些？

A、情景B、業務背景介紹C、任務/目標D、行動E、學習F、結果

10. 以下哪個問題最符合行為面試法的原則？（單選）

A、你認為你在工作中最大的成就是什么？B、你如何評估自己的工作表現？C、請描述一個你主動設立具有挑戰性的目標并實現它的例子D、你如何處理與同事的沖突？

11. 技師候選人的人才畫像主要有哪些？

A、技術能力B、工作年限C、服務意識D、銷售能力

感謝您的參與！

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