陜西省民營企業(yè)思想政治工作調查問卷

1.您所在企業(yè)的名稱:

2.企業(yè)規(guī)模（員工人數）:

1-100人101-500人501-1000人1000人以上

3.過去一年內，企業(yè)開展團建活動的頻率是:

每月一次每季度一次每半年一次每年一次很少或未開展

4.思政活動形式（可多選）:

實地參觀座談交流知識競賽文藝活動其他（請注明）

5.思政活動效果（可多選）:

增強黨員責任感提升員工政治素養(yǎng)促進團隊凝聚力其他（請注明）

6.您認為當前思政活動的互動性和參與感如何?

強互動，全員深度參與部分環(huán)節(jié)有互動以單向傳達為主，參與感弱

7.您認為企業(yè)開展思政活動的主要困難是?

員工參與積極性低缺乏專業(yè)黨務工作者經費或資源不足管理層重視度不足其他（請注明）

8.您所在的企業(yè)是否將思想政治教育融入企業(yè)文化建設?

是否

9.如果是，請列舉企業(yè)文化中體現思想政治教育的方面（如企業(yè)使命、價值觀等）:

企業(yè)使命:核心價值觀:

10.您認為員工對企業(yè)文化及思想政治教育的認同度如何?

非常高較高一般較低非常低

11.企業(yè)是否針對不同崗位設計差異化思政文化教育

精細化設計統(tǒng)一開展

12.您認為企業(yè)思政教育內容是否與員工實際需求匹配?

完全匹配部部分匹配脫節(jié)嚴重不清楚

13.您的企業(yè)是否積極參與社會公益活動?

是否

14.請列舉企業(yè)參與的社會公益活動（如救災、捐款、扶貧、綠色環(huán)保活動等）:

活動名稱:活動內容:

15.您所在的企業(yè)在社會責任履行方面的投入（資金、人力等）情況如何?

非常積極，投入較大有一定投入投入較少幾乎沒有投入

16.您所在的企業(yè)社會責任培訓頻率:

每年>2次每年1次偶爾開展從未開展

17.您認為思政活動對企業(yè)業(yè)務發(fā)展的影響是:

顯著推動業(yè)務發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展沒有明顯影響阻礙業(yè)務發(fā)展嚴重阻礙業(yè)務發(fā)展

18.您是否會將思政活動中學到的內容應用于工作

經常使用偶爾借鑒難以結合實際僅為完成任務

19.您所在的企業(yè)是否建立了思政教育與業(yè)務融合的制度或機制?

是（請簡要說明）否

20.您認為企業(yè)的思政活動與企業(yè)經營結合的程度如何?

緊密結合，相輔相成有一定結合，但形式化較多基本脫節(jié)，各自獨立

21.您所在的企業(yè)為員工提供的福利包括（可多選）:

五險一金帶薪年假節(jié)日福利培訓機會其他（請注明）

22.企業(yè)是否為員工提供職業(yè)發(fā)展支持（如晉升機會、培訓等）?

是否

23.員工對企業(yè)的整體滿意度如何?

非常滿意較滿意一般不滿意非常不滿意

24.您最希望所在企業(yè)增加的福利類型:

彈性工作制住房補貼子女教育支持心理健康服務其他（請注明）

25.企業(yè)是否建立員工思想動態(tài)定期調研機制:

每季度一次半年一次每年一次從未開展

26.對違反企業(yè)價值觀行為的處罰措施是否明確:

明文規(guī)定且執(zhí)行嚴格有規(guī)定但執(zhí)行松散無明確規(guī)定不清楚

27.企業(yè)是否有思政工作專項經費?

充足保障少量預算無專門經費不清楚

28.思政表現是否與晉升掛鉤?

直接影響參考因素無關不確定

29.您認為企業(yè)高層對思政工作的重視程度(1-5分)

1(形式主義)2345（戰(zhàn)略高度）

30.您所在的企業(yè)近三年思政活動形式是否有所創(chuàng)新（如VR紅色教育、直播微黨課等）

持續(xù)創(chuàng)新局部改進沿用傳統(tǒng)模式

31.如果企業(yè)舉辦思想政治工作的改進或創(chuàng)新活動，您是否愿意參與?

是否

32.您更傾向哪種學習形式參與企業(yè)思想政治工作的改進或創(chuàng)新活動?（可多選）

線上課程實地研學案例研討互動沙龍其他（請注明）

33.您認為企業(yè)在思想政治工作方面存在的主要問題或挑戰(zhàn)是什么?

34.您認為本企業(yè)思政工作最需要改進的三個方向是?

35.您對企業(yè)未來思想政治工作的建議或期望是什么?

36.您的姓名:

37.您的職位:

38.您的聯系方式（電話/郵箱）:

39.您的政治面貌:

群眾中共黨員民主黨派共青團員

非常感謝您抽出寶貴的時間填寫這份問卷！您的意見對我們非常重要，將有助于我們更好地了解陜西省民營企業(yè)思想政治工作的現狀及發(fā)展方向。

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