人員招聘管理考試

說明：本試卷采用閉卷考試/問卷星，共13題，1-10題7分1一題，11-13題10分1題，滿分100分，合格分90分，考試時間：60分鐘

您的姓名：

您的部門：

1、部門提交的所有空缺崗位申請表通過審批后，黨群人事部需在審批通過后最長不超過多久發布招聘信息？（）

A、三天B、一周C、兩周D、一月

2、下列關于空缺崗位內部招聘信息發布渠道說法正確的是？（）

A、各部門對員工進行告知，并在公共區域發布，公共區域包括但不限于部門公共盤、車間信息板、OA、微信群等B、各部門接收到空缺崗位招聘信息后，無需進行公示C、部門人力體系聯絡員知道招聘信息即可，其它人員不需要知道招聘信息D、如果看板空間有限，可以只張貼最近一次的內部招聘啟事，但之前張貼內容需要以水印相機進行拍照留存，顯示張貼時間，審計時進行提供

3、下列選項中，目標時間內招聘到崗完成率正確的是？（）

A、60%B、70%C、90%D、80%

4、如何有效的使用結構化面試手冊，下列選項中，正確的是？（）

A、招對人比招到人更重要，有效使用結構化面試手冊可以為部門招聘到更合適的人才，同1個崗位根據需要使用不同層級的結構化面試手冊B、為了招到適合我們崗位需求又能穩定就職于我們公司的人才，使用結構化面試手冊應側重于專業知識、以往工作經歷的詢問、家庭背景調查，通過詢問員工以往的工作經歷，實現有效面試，從而了解員工最真實的情況，根據面試結果總結出最終優勢、劣勢的綜合評述C、按照結構化面試手冊的問題面試應聘者并根據標準對每個問題進行打分，最后計算總得分，總得分與評選標準進行對比，判斷此員工是否符合崗位需求

5、關于一名新員工需要經過的面試層級，下列說法正確的是？（）

A、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經理的經理面試；B、第一層級黨群人事部面試，第二層級直線經理；C、第一層級為直線經理面試，第二層級為部門經理面試。D、第一層級黨群人事部面試，第二層級為直線經理面試，第三層級為部門經理面試。

6、實操結果可與結構化面試結果合并計分（）

A、對B、錯

7、下面關于外部招聘對于健康體檢的要求正確的是？（）

A、《崗前職業健康體檢通知單》必須打印出來給員工簽字B、新員工是否進行體檢由新員工自己決定C、健康證為入職必須證件D、崗前職業健康體檢可根據崗位需要開展，排除相應職業病

8、跨工廠人員支持加分政策正確的是？（）

A、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+1分B、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥3個月，+2分C、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+2分D、根據人才借調時間或入職時間對支持工廠進行賦分，支持時間≥12個月，+3分

9、下面關于新員工的定義正確的是？（）

A、入職時間≤3個月B、入職時間≤6個月C、入職時間≤9個月D、入職時間≤12個月

10、下面關于新員工面談過程正確的是？（）

A、入職當天，安排入職新員工與直接上級、部門負責人進行一次溝通面談B、新員工入職第1個月直接上級每兩周對新員工進行一次面談C、新員工入職第2個月部門經理對新員工進行一次面談D、發生跨部門崗位調整時不需要進行面談

11、工廠年度招聘計劃包括哪些內容？（）

A、工廠及各部門編制情況B、計劃招聘崗位C、招聘渠道選擇D、招聘預算

12、關于儲備人才招聘數量加分，以下說法正確的是？（）

A、招聘1-3人得1分；B、招聘4-6人得2分；C、招聘7-8人及以上得3分

13、提交用人需求時，涉及的崗位可以不是缺編狀態？（）

A、是B、否

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