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職場排斥對員工離職傾向影響研究調查問卷

尊敬的受訪者:

您好!

我是高校學生,擬通過調查問卷對目前職場排斥和員工主動性進行調查。本問卷不記名填寫,不涉及商業機密,并嚴格按照《統計法》的有關規定進行保密,調查結果僅用于學術研究統計分析。

您的回答對于我們本次的研究具有重要的參考價值,請根據您個人的真實情況與想法,選擇相應的答項,或填寫相關信息。為了保證科學研究的質量,我們真誠期待您真實地表達自己的想法。

再次感謝您的支持和合作!

1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的文化程度
4. 您的身份
5. 您所在公司 / 單位的規模:
6. 您在當前公司 / 單位的工作時間
7. 本題請選擇 完全符合 選項
8. 職場排斥量表
  • 完全不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 完全符合
同事在工作中忽略你
在工作中,你發現當你走進時,其他人就走開了
你和同事打招呼沒有得到回應
即使在擁擠的餐廳,同事也不愿意和你一起用餐,你獨自一人
在工作中,別人回避你
你注意到在工作中別人有意回避你
同事不愿讓你加入他們的交談
同事不愿和你說話
在工作中,同事當你不存在
在休息時間,同事出去喝咖啡(或茶),沒有邀請你一起或問你要喝點什么
9.

離職傾向量表

  • 完全不符合
  • 比較不符合
  • 不確定
  • 比較符合
  • 完全符合
我沒有為目前的工作做長期規劃
有時我想過辭去現職
我在考慮未來可能會轉換工作環境
我關注其他的工作機會
我正努力尋找另一份工作
如果有適合的機會,我會考慮
10. 本題請選擇 比較不符合 選項
11. 主動性人格量表
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我會努力通過各種方法來提高自己生活
我總是會積極推進變革的進行
我會很高興看到自己想法實現
我會努力改變自己不喜歡的事情
我會認真做好自己堅信的任何事情
我會不顧他人看法來堅持自己的意見
我能夠識別任何機會
我總是在不斷優化自己的做事方法
我總會堅持自己的想法并使其成為現實
我總是比別人優先識別機會
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