職業(yè)規(guī)劃-職業(yè)驅(qū)動力測評

感謝您參加【職業(yè)驅(qū)動力測評】，本問卷旨在幫助您更深入了解自己的職業(yè)興趣和驅(qū)動力，揭示您的職業(yè)傾向，為您未來的職業(yè)選擇和規(guī)劃提供參考。本次測評共49題，預(yù)計花費(fèi)您20分鐘。

請務(wù)必根據(jù)您的真實情況和感受填寫問卷。您的回答將直接影響測評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

職業(yè)驅(qū)動力測評

（reer Motivation sessment）

注釋：職業(yè)驅(qū)動力評估是一個用于個人職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的工具，它基于一系列價值觀來幫助個人識別和理解影響其職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，這些因素驅(qū)動或影響個人在職業(yè)生涯中采取行動和做出選擇。本測試旨在深入挖掘您在職業(yè)發(fā)展歷程中所展現(xiàn)的核心價值觀，從而做出更符合個人期望和目標(biāo)的職業(yè)決策。通過參與此測評，您將能更清晰地認(rèn)識到自己在職業(yè)追求中的核心動力所在，進(jìn)而在職業(yè)規(guī)劃過程中做出更加明智且貼合個人抱負(fù)的決策。

1. 您的姓名：

2. 您的手機(jī)號碼：

3. 在考慮一份新工作時，薪資水平在您決策中的重要程度是:

薪資如果足夠高，其他因素（如工作內(nèi)容、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展前景）可相對次要。薪資高低會極大地影響對工作的興趣和接受意愿，但也會綜合考慮其他福利。與其他因素（如工作穩(wěn)定性、長短期福利、團(tuán)隊氛圍、公司規(guī)模等）同樣重要，需要一起權(quán)衡決定。非常看重工作本身帶來的成就感、個人成長、晉升、穩(wěn)定等因素，薪資只要不低于市場即可。會更在乎工作的意義、社會價值以及是否滿足自身興趣包括一些福利，工資高低并沒有那么在意。

4. 在行業(yè)知識快速迭代更新的浪潮下，您如何應(yīng)對?

時刻關(guān)注前沿資訊，積極學(xué)習(xí)，保持知識領(lǐng)先，并積極在工作中找各種機(jī)會嘗試。定期瀏覽行業(yè)網(wǎng)站和期刊，保持知識更新，碰到合適契機(jī)一定會主動尋求運(yùn)用機(jī)會。當(dāng)身邊人開始使用并有了好的成就，就會跟上步伐去找資源學(xué)習(xí)。通過沙龍、資料、行業(yè)報告等先了解某些新知識、新工具，等到合適機(jī)會或要運(yùn)用時系統(tǒng)學(xué)習(xí)。確實不太敏感，通常是等行業(yè)各種機(jī)構(gòu)、協(xié)會大量組織公益學(xué)習(xí)才會積極參加探討學(xué)習(xí)。

5. 若您在公司獲得如優(yōu)秀員工、技術(shù)之星等榮譽(yù)時，您會:

非常高興，且會激勵自己用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極主動承擔(dān)更多重要任務(wù)。會感覺到有一定成就感，也會增強(qiáng)信心。樂于分享并幫扶他人，爭取更多榮譽(yù)。榮譽(yù)會有激勵作用，會更有毅力克服困難，更加注重工作質(zhì)量。會為獲得榮譽(yù)感到高興，在繼續(xù)努力完成本職工作的基礎(chǔ)上努力提升專業(yè)和敬業(yè)。榮譽(yù)只是一個外在標(biāo)簽，不會影響現(xiàn)有工作方式和內(nèi)在動力。

6. 在團(tuán)隊協(xié)作中，您希望自己的意見對團(tuán)隊決策和行動的影響:

希望能夠成為團(tuán)隊方向的引領(lǐng)者，從而更好的推進(jìn)工作。希望能經(jīng)常參與關(guān)鍵決策，且被重視并參考。在特定領(lǐng)域或問題上能夠被團(tuán)隊認(rèn)可并采納，為團(tuán)隊貢獻(xiàn)獨(dú)特價值。期望偶爾提出的有價值的觀點(diǎn)被團(tuán)隊吸收，助力團(tuán)隊工作的優(yōu)化。不太在意自身意見對團(tuán)隊的影響力，專注于本職工作即可。

7. 如果一定要參加某些競爭，您會：

很期待有競爭的環(huán)境，力求在競爭中脫穎而出，證明自己的能力。不害怕競爭，會非常努力在競爭中獲取優(yōu)異成績，不斷提升自己的優(yōu)勢。尋找自身獨(dú)特的競爭點(diǎn)，爭取獲得有競爭力的工作成果，穩(wěn)步前行。側(cè)重于專注自身工作節(jié)奏和成果，在不被過度干擾的情況下，達(dá)成力所能及的成就。不太熱衷于競爭帶來的成就追逐，更愿意專注于自我提升，等待合適時機(jī)展現(xiàn)成果。

8. 在工作中，您更傾向于哪種環(huán)境?

有明確指導(dǎo)與帶領(lǐng)，有穩(wěn)定流程與環(huán)境，不會經(jīng)常變化，不需要擔(dān)心不確定性。工作環(huán)境和市場均是相對穩(wěn)定的，企業(yè)內(nèi)會有一些小變化，能夠讓人有激情。在相對穩(wěn)定的同時也有靈活性、創(chuàng)新性和自主性，環(huán)境會根據(jù)市場變化而變化，有激情有激勵。有機(jī)會接受新挑戰(zhàn)的同時還可以不斷學(xué)習(xí)和成長，有成長有晉升也會有變化帶來的刺激性與激勵性。期待充滿新事物和新挑戰(zhàn)的環(huán)境，即使需要不斷適應(yīng)新情況，也覺得這樣更讓人興奮且更容易創(chuàng)造價值。

9. 如果新工作有加班需求，您認(rèn)為怎樣的加班補(bǔ)償措施最能平衡工作與生活?

高額的加班工資，以便在后續(xù)休息時間能有更好的生活體驗。靈活的調(diào)休制度，可自主安排時間補(bǔ)回休息。提供加班期間的優(yōu)質(zhì)餐飲、交通等福利，減少加班對生活精力的消耗。加班時長可累積換算成職業(yè)晉升的加分項，從職業(yè)發(fā)展角度平衡。沒有特別期望，認(rèn)為加班是工作職責(zé)的一部分。

10. 當(dāng)工作中面臨制度、上級指令等對自身權(quán)力的限制時，您:

會積極尋找突破限制的方法，通過合理溝通+能力展示，爭取更大的空間來施展才華推動管理實踐。嘗試?yán)斫庀拗拼嬖诘暮侠硇裕谙拗品秶鷥?nèi)調(diào)整工作方式，同時尋找機(jī)會在其他領(lǐng)域展現(xiàn)影響力。通常情況下不會過多參與超過限制的事情，偶爾在合適時機(jī)尋找部分獨(dú)立決策并創(chuàng)造價值的機(jī)會。認(rèn)為各級有各級的職責(zé)權(quán)限，但有機(jī)會表現(xiàn)時也會主動積極的表現(xiàn)，爭取獲得更多權(quán)限。對這種事情不太敏感，甚至樂于在有限權(quán)力下工作。

11. 當(dāng)您在職場中獲得上級或同事認(rèn)可時，您的反應(yīng)通常是?

感到開心，這是對自己的積極肯定，未來要尋求更多的挑戰(zhàn)以獲得更多認(rèn)可。感到鼓舞，這會大大增強(qiáng)工作積極性，會在一段時間內(nèi)更加積極工作。會受到一些鼓舞，在一段時間后會繼續(xù)努力做好自己的工作，保持積極努力就行。平常心看待，這并不會影響自己工作節(jié)奏和工作狀態(tài)。平常心看待，希望會有實際的部分，如晉升、漲薪和長期職業(yè)目標(biāo)。

12. 當(dāng)團(tuán)隊合作完成某件有成就意義的項目時，您會:

會努力成為這具有成就意義項目的核心引領(lǐng)者，通過努力獲得里程碑成果。積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，與團(tuán)隊密切配合，為獲得團(tuán)隊成就貢獻(xiàn)關(guān)鍵力量。會比平時更努力一些的工作，期待能夠與團(tuán)隊共同享受努力后的成就結(jié)果。將團(tuán)隊成就視為整體結(jié)果的一部分以及自身成就的一部分，保持工作狀態(tài)。無論是否有成就意義，保持自己的工作狀態(tài)，在職責(zé)范圍內(nèi)努力工作就好。

13. 在工作中，您是否經(jīng)常設(shè)定超越自我的目標(biāo)并努力實現(xiàn):

總是設(shè)定或樂于接受挑戰(zhàn)性目標(biāo)，將超越自我視為成就感的來源。認(rèn)為高目標(biāo)可以激勵自己，每次達(dá)成后會即刻開始追逐新目標(biāo)，保持持續(xù)性提升。不會主動設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)，但會接受上級指派的挑戰(zhàn)目標(biāo)，并為完成目標(biāo)不斷提升及反思。不常設(shè)定超越自我的目標(biāo)，以完成現(xiàn)有任務(wù)為已任，期待第一時間達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。注重工作的穩(wěn)定性和有序性，按照現(xiàn)有步伐滿足工作要求，穩(wěn)步前進(jìn)即可。

14. 對于獎金激勵，您的看法是:

只要有，就會全力以赴爭取高額獎金，哪怕犧牲部分業(yè)余時間，也會制定詳細(xì)計劃以獲得最大獎勵。高額獎金工作動力的一部分，會根據(jù)獎金目標(biāo)調(diào)整工作策略，為獎金的獲得努力提升自我。獎金能夠提高一部分工作積極性，會積極關(guān)注獎金獲得的條件并努力達(dá)成，如果沒有獲得也不會失落，不會影響自身工作狀態(tài)。高額獎金也意味著同樣風(fēng)險，獲得獎金會讓我高興，但不會讓我犧牲其他時間或改變現(xiàn)有工作狀態(tài)。對獎金不是特別看重，有穩(wěn)定福利、自我實現(xiàn)和成長性更為關(guān)鍵。

15. 對于公司內(nèi)部設(shè)立的具有較高含金量和影響力的特殊榮譽(yù)（如年度卓越貢獻(xiàn)獎、月度之星等），您:

認(rèn)可其存在，認(rèn)為公司就應(yīng)該要這些榮譽(yù)，并視為證明自身價值的重要機(jī)會，會與上級溝通努力爭取。認(rèn)可，也會關(guān)注評選要求，努力提升自己以爭取符合獲獎條件。贊同且會努力競爭，但不會看成非常重要的榮譽(yù)和激勵。會體現(xiàn)在日常工作中，積極提高績效成果，能夠拿獎是開心的，不拿也會努力完成工作。不太關(guān)注這些榮譽(yù)，更注重完成實際工作任務(wù)和工作實效。

16. 面對一個新的工作項目，您對于主導(dǎo)項目進(jìn)程的渴望程度:

非常渴望由自己掌控某些與公司目標(biāo)相關(guān)的項目，從規(guī)劃到執(zhí)行都可以由自己重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)。會感覺到有成就感，并會因此努力的提升專業(yè)技能，以確保主導(dǎo)項目過程順利。如果有機(jī)會是愿意承擔(dān)項目主導(dǎo)角色的，前提是希望有一定支持。會對成為新項目主導(dǎo)角色感覺到壓力，但也會積極參與，努力完成任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)在暫時還不太合適成為項目主導(dǎo)角色，希望能夠再有多機(jī)會提升自我再考慮。

17. 假如現(xiàn)在有一個OFFER能極大提高專業(yè)技能、具備晉升潛力，且有成就感。但薪資會降低20%，您會:

薪資下降會影響當(dāng)前生活質(zhì)量，依然希望能夠獲得高薪OFFER。仔細(xì)權(quán)衡薪資降低的影響和職業(yè)發(fā)展的潛在收益，只有在職業(yè)發(fā)展前景非常明朗時才可能接受薪資下降。愿意為了長期職業(yè)發(fā)展?fàn)奚糠侄唐诶妫蚕Ｍ鼙M量減少薪資損失或有其他補(bǔ)償。職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)價值更重要，愿意承擔(dān)短期薪資下降的風(fēng)險獲得職位晉升，期待未來能獲得更高的薪資回報。不太在乎短期薪資變化，相信有技能有晉升空間，未來能實現(xiàn)薪資和職業(yè)地位的大幅提升。

18. 當(dāng)上級指派超過您的工作職責(zé)的新任務(wù)時，您:

這是一種挑戰(zhàn)但更是成就的體現(xiàn)，非常愿意接受，成功后即可成為履歷亮點(diǎn)，充滿熱情。樂于接受且希望能出色完成任務(wù)，追求超出預(yù)期的效果，以贏得贊賞和機(jī)會。會認(rèn)真對待，期望平穩(wěn)推進(jìn)，獲得符合目標(biāo)的成果，以證明自己的能力。平常心對待，不影響現(xiàn)有工作職責(zé)的情況下盡量完成工作，不過分追求成果，注重過程中的成長。關(guān)注執(zhí)行任務(wù)中能學(xué)到的新知識和技能，對成果的輝煌程度沒有強(qiáng)烈企圖心。

19. 如果一份工作能提供豐富多樣的任務(wù)，但只有部分契合您的興趣，您會?

著重關(guān)注并優(yōu)先完成那些符合興趣的任務(wù)，以興趣為導(dǎo)向分配精力。先按工作要求完成所有任務(wù)，同時利用業(yè)余時間深入拓展感興趣的部分。嘗試在完成任務(wù)過程中，挖掘那些原本不感興趣任務(wù)中的潛在興趣點(diǎn)。接受任務(wù)分配的均衡性，多樣任務(wù)能帶來全面成長，興趣可逐步培養(yǎng)。依據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性安排，興趣僅作為次要考慮因素輔助決策。

20. 您對職場安全感的想法:

非常看重職場安全穩(wěn)定性，希望公司能夠長長久久，能夠與公司長期穩(wěn)定共同發(fā)展。穩(wěn)定性在選擇職場發(fā)展是較為重要的影響因素，當(dāng)然，福利、薪酬以及晉升等因素與此一樣重要。在選擇OFFER時，安全穩(wěn)定會是繼其他因素之后考慮的因素之一，但不是最看重的。D 沒有長長久久的職場，希望職場環(huán)境相對安全穩(wěn)定即可，不太會有特殊且較大變化即可。并不會刻意關(guān)注，因為自己一直在為可能的變動做準(zhǔn)備，積極努力提升專業(yè)度，謹(jǐn)慎應(yīng)對各種變化。

21. 您認(rèn)為工作與周末的安排是什么樣的最合理?

最好完全不被打擾，更好的投入家庭、社交或個人愛好。有少量緊急但不耗時的工作事務(wù)時完全可以處理，其余時間自由支配。若偶爾有重要項目可適當(dāng)投入整段時間，例如:半天。以工作任務(wù)為重，如果需要會立刻安排，以工作的緊急程度來決定工作投入情況。有些工作就是可能會在周末完成，這非常正常，工作與生活不分家。

22. 您如何看待自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展?

制定了未來3-5年的規(guī)劃及實現(xiàn)這些目標(biāo)的策略和步驟，并會根據(jù)變化進(jìn)行更新。有清晰的規(guī)劃框架，設(shè)定了主要目標(biāo)和關(guān)鍵里程碑，但細(xì)節(jié)并不會太多，需要隨時變化。有基本的發(fā)展方向和模糊目標(biāo)，但需要進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)和里程碑。還沒有形成完整的規(guī)劃，只是大體明白自己的方向而已。還沒有開始做職業(yè)規(guī)劃，對將來的職業(yè)方向沒有明確想法。

23. 您的工資（月薪）漲幅與您的工作滿意度有什么樣的關(guān)聯(lián)?

當(dāng)有較大漲幅時當(dāng)然會對工作非常滿意，哪怕別的因素不滿足，也愿意承擔(dān)更多任務(wù)即使?fàn)奚恍┢渌蛩兀?工作時間。有較大漲幅時工作積極性一定會增強(qiáng)，對工作中的問題更加包容，努力維持高績效，但會對壓力有恐懼。薪資提升確實會提升對工作的好感，但如果福利、穩(wěn)定和壓力因素都不符合，依然不會非常滿意。滿意度會有所提升，但薪資只是工作滿意度的一部分，其他因素如工作樂趣和晉升機(jī)會同樣重要。即使薪資增加，若工作本身存在大量問題（如氛圍、環(huán)境、壓力、福利等），仍不會提高自己的滿意度。

24. 假如您需要在團(tuán)隊項目中承擔(dān)leader并進(jìn)行引導(dǎo)決策時，您會:

非常愿意承擔(dān)leader角色并樂在其中，立刻予以團(tuán)隊職責(zé)分工和工作指導(dǎo)，以求目標(biāo)實現(xiàn)。樂于接受leader角色，確保團(tuán)隊每個人目標(biāo)一致，并在必要時引導(dǎo)團(tuán)隊共同完成決策。不會主動追求，但會接受，協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員共同研討并決策，尊重團(tuán)隊成員的意見。很大概率成為“協(xié)調(diào)型leader”，充分尊重團(tuán)隊成員的意見，促進(jìn)溝通和共識，推動目標(biāo)實現(xiàn)。非必要不做獨(dú)立決策，團(tuán)隊中的每個人都應(yīng)該有機(jī)會參與決策，更注重集體智慧而非個人領(lǐng)導(dǎo)。

25. 您如何看待在工作實踐中探索新方法以實現(xiàn)個人成長并獲得成就?

將創(chuàng)新視為成就突破的關(guān)鍵，大膽探索全新的工作方法與思路，不懼失敗風(fēng)險。積極擁抱創(chuàng)新理念，主動尋找創(chuàng)新機(jī)會，期望通過創(chuàng)新舉措帶來令人矚目的成就提升。愿意在適當(dāng)時候嘗試創(chuàng)新，若創(chuàng)新能有效提升工作成果質(zhì)量，會積極參與其中。一直創(chuàng)新也不太現(xiàn)實，先觀察他人創(chuàng)新實踐效果，再謹(jǐn)慎考慮是否跟進(jìn)創(chuàng)新以獲取成就。如果有成熟的工作模式會更穩(wěn)妥實現(xiàn)目標(biāo)，創(chuàng)新并非首要選擇。

26. 您認(rèn)為自身職業(yè)技能水平對職業(yè)安全感的影響:

專業(yè)技能是崗位核心競爭力，會努力保持提升以確保在任何環(huán)境下都能穩(wěn)操勝券。會持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新技能，即使尚無運(yùn)用場景，提升技能是必不可少的工作。保持技能與崗位的匹配性，一有機(jī)會就提升技能以確保現(xiàn)有工作目標(biāo)的達(dá)成。技能提升當(dāng)然是安全感的一部分，其他方面（如人際關(guān)系）也會影響職業(yè)安全感。職場安全感僅用技能并不能完全解決，還要考慮很多其他因素。

27. 您認(rèn)為職業(yè)社交活動（如公司聚會、團(tuán)建等）在您生活中所占比重為:

盡量不占用私人生活時間。不影響正常的周末和下班后的生活。一個月 1 - 2 次且時間安排合理。根據(jù)職業(yè)發(fā)展需求決定參與頻率，可能較多。積極參與，將職業(yè)社交視為工作與生活重要部分。

28. 您覺得興趣在您長期堅持從事一份工作中的作用有多大?

興趣是長期堅持工作的關(guān)鍵動力源泉，不可或缺。是重要的支撐因素，缺乏興趣容易導(dǎo)致工作熱情消退，但很快能調(diào)整過來。興趣有一定作用，但其他因素如薪資、發(fā)展等也能彌補(bǔ)興趣不足。興趣只是一個附加因素，即使一開始興趣不足，在工作中也能通過良好的體驗培養(yǎng)興趣并堅持下去。對長期從事工作的影響力有限，其他工作要素更為關(guān)鍵，而興趣可在工作生活的多元體驗中培養(yǎng)。

29. 對于掌控工作所需資源（人力、物力、財力等）的權(quán)力，您的期望是:

期待掌控更多更全的資源，以便靈活調(diào)配，確保工作任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成及工作順利開展。期望能較大程度地參與資源分配決策，保障資源能合理流向自己負(fù)責(zé)或關(guān)注的工作重點(diǎn)。認(rèn)為有適度的資源掌控權(quán)即可，既能滿足工作基本需求，又能在一定范圍內(nèi)優(yōu)化資源利用。覺得資源掌控主要是更高層職責(zé)，自己只需知曉資源分配結(jié)果并有效利用分配到的資源。對資源掌控權(quán)無特別期望，相信團(tuán)隊或組織會妥善安排，專注于利用現(xiàn)有資源完成任務(wù)。

30. 如果您長期努力工作但很少得到上級或同事的認(rèn)可，甚至偶爾還會收到一些批評，您會:

會積極主動與上級溝通，表達(dá)自己的期望和努力，尋求認(rèn)可和改進(jìn)的方向。會自我反思工作中的不足，嘗試通過提升工作表現(xiàn)來獲得他人的關(guān)注和認(rèn)可，默默努力。希望得到認(rèn)可，但也理解認(rèn)可可能不會及時到來，繼續(xù)專注于工作，等待機(jī)會。認(rèn)為自己清楚自己的工作價值就好，不會因為他人的態(tài)度而影響自己的工作情緒和節(jié)奏。把批評當(dāng)作成長的機(jī)會，更關(guān)注如何從批評中學(xué)習(xí)，而不是糾結(jié)于認(rèn)可的缺失，以提升自我為主要目標(biāo)。

31. 在完成重要的工作任務(wù)后，您會如何看待?

非常看重任務(wù)完成后的成就感，一旦成功完成會有非常強(qiáng)的自豪感與成就感。樂于接受有難度的工作目標(biāo)，重視工作成果對公司的影響，一旦成功完成會非常希望得到認(rèn)可和獎賞。能夠接受有一定難度的目標(biāo)，無論是否順利完成都會關(guān)注自己是否學(xué)到了新東西。傾向于關(guān)注工作與個人生活的平衡，所以任務(wù)完成后，更看重是否有足夠的時間放松和享受生活。更看重工作過程中的合作和人際關(guān)系，完成任務(wù)時，如果團(tuán)隊合作愉快，會感到特別滿足。

32. 如果工作中需要學(xué)習(xí)新技能，您對所學(xué)技能是否符合自身興趣的在意程度是?

若技能與興趣有一定關(guān)聯(lián)或有潛力激發(fā)新興趣，會優(yōu)先且積極地投入學(xué)習(xí)。優(yōu)先選擇感興趣的技能學(xué)習(xí)，但必要時也能接受其他的，并嘗試從中找到樂趣。興趣會影響學(xué)習(xí)意愿，如果工作需要也能推動學(xué)習(xí)不感興趣的技能，還能借此拓寬興趣邊界。更關(guān)注工作對技能的要求，同時會將所學(xué)技能與個人興趣點(diǎn)做關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)化。以工作要求為導(dǎo)向，并且會把技能學(xué)習(xí)當(dāng)作培養(yǎng)新興趣的契機(jī)。

33. 面對所在行業(yè)日益激烈的競爭，您:

會有焦慮感，會對自己的職場穩(wěn)定性有一定擔(dān)心，會因為壓力而努力提升專業(yè)技能與行業(yè)知識。會有一些焦慮感，但不至于擔(dān)心職場穩(wěn)定性，會持續(xù)保持學(xué)習(xí)與提升。會擔(dān)心被淘汰，可能會考慮轉(zhuǎn)到競爭較小的崗位或行業(yè)以獲得更多安全感。會感受到壓力，內(nèi)心依然是非常積極的，通過提升技能和知識來增強(qiáng)自己的競爭力。我認(rèn)為競爭是常態(tài)，專注于做好本職工作，不太擔(dān)憂被淘汰，保持平和心態(tài)。

34. 在您的職業(yè)規(guī)劃中，您如何平衡工作職責(zé)與個人生活需求?

會優(yōu)先考慮個人生活需求，確保工作不會影響生活質(zhì)量。認(rèn)為工作和個人生活應(yīng)該相輔相成，會同時關(guān)注兩者的需求。會在工作和個人生活之間尋找平衡，必要時調(diào)整個人生活需求來適應(yīng)工作。把工作視為實現(xiàn)個人價值的重要途徑，會優(yōu)先工作，但也會關(guān)注個人生活。非常重視工作成就，愿意投入大量時間和精力，即使需要犧牲一些個人生活。

35. 在工作中，您更傾向于哪種類型的工作環(huán)境?

能夠提供成長空間與學(xué)習(xí)機(jī)會，這樣可以不斷進(jìn)步。傾向于能夠平衡日常工作和個人技能提升的工作，能在工作中找到成長的空間。完成工作職責(zé)的同時獲得一定要成長，這樣相輔相成。熟練運(yùn)用現(xiàn)有技能，并順利完成工作任務(wù)目標(biāo)會更喜歡，可以讓我感到自信和舒適。期待相對熟悉與穩(wěn)定的工作流程、工作職責(zé)。

36. 您認(rèn)為獲取更多權(quán)力與承擔(dān)職場風(fēng)險之間的關(guān)系是:

權(quán)力與風(fēng)險并存，要想獲得權(quán)力就要承擔(dān)風(fēng)險，會勇往直前。積極追求權(quán)力提升同時，也會關(guān)注一些風(fēng)險的后果，但不會影響自己的決策，還是會追求權(quán)力。在適度范圍內(nèi)，風(fēng)險可控的情況下可以接受因權(quán)力增加而帶來的風(fēng)險變化。更傾向于在現(xiàn)有權(quán)力水平下，盡量降低職業(yè)風(fēng)險的影響。不考慮權(quán)力變動對風(fēng)險的影響，專注于工作本身。

37. 當(dāng)公司提供一些非現(xiàn)金的額外福利（如豪華體檢套餐、高端商業(yè)保險、帶薪休假旅游等）時，您認(rèn)為這些福利與薪資相比:

更希望能夠提高薪資水平，因為現(xiàn)金是最實際的工作回報。有一定價值，可以作為薪資的補(bǔ)充，提升對工作的滿意度和忠誠度。會綜合考慮福利和薪資的整體水平，良好的福利能在一定程度上彌補(bǔ)薪資的不足。愿意接受稍低的薪資以換取更好的福利，因為優(yōu)質(zhì)的福利能顯著提升生活質(zhì)量和工作幸福感。福利是衡量工作好壞的關(guān)鍵，對薪資的關(guān)注度不高，只要福利優(yōu)厚，薪資高低不是主要考慮因素。

38. 對于新的工作任務(wù)，如果是自己感興趣的領(lǐng)域，您愿意額外投入多少業(yè)余時間去鉆研?

熱情滿滿，會主動且大量地投入業(yè)余時間深入鉆研。積極投入較多業(yè)余時間，前提是不打亂正常生活節(jié)奏。愿意花一些業(yè)余時間去嘗試，視具體情況而定。偶爾會在業(yè)余時間關(guān)注，思考如何將其與工作更好結(jié)合。主要在工作時間處理，業(yè)余時間會通過參加興趣社群等方式拓展興趣，反哺工作。

39. 您對所在行業(yè)的前沿動態(tài)、新技術(shù)和新趨勢的關(guān)注程度:

積極參加行業(yè)研討會，深入閱讀專業(yè)資料，主動與行業(yè)專家交流，努力保持在前沿。會定期更新自己對行業(yè)動態(tài)的了解，并將新理念和技術(shù)應(yīng)用到工作中，為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。通常在有空或者別人提起時關(guān)注行業(yè)信息，在這方面的積極性和深入程度還有提升空間。更專注于完成手頭的工作，認(rèn)為行業(yè)動態(tài)與日常工作關(guān)系不大，需要拓寬對未來趨勢的視野。工作與行業(yè)趨勢關(guān)系不大，沒必要刻意追求新東西和前沿，能提升技能專業(yè)就可以。

40. 當(dāng)您獲得關(guān)于工作成就的反饋（表揚(yáng)或建議）時，您:

將其作為進(jìn)一步提升高度的重要指引，深入分析并立即考慮如何改進(jìn)。把表揚(yáng)當(dāng)作激勵，建議視為成長契機(jī)，積極調(diào)整工作方式以追求更高成就。有選擇地吸收有益部分，用于優(yōu)化后續(xù)工作，提升成就獲取能力。不會過度依賴，適度參考，并不會打亂工作節(jié)奏，幾次表揚(yáng)也不能判斷成就高低。自己有對成就的判斷和追求方式，接受并感恩，但沒必要受到影響。

41. 您如何評估工作環(huán)境中的穩(wěn)定性對您個人職業(yè)規(guī)劃的影響?

工作環(huán)境的穩(wěn)定性是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，會優(yōu)先選擇能提供長期穩(wěn)定發(fā)展的工作。穩(wěn)定環(huán)境能降低職場風(fēng)險，追求穩(wěn)定中成長是最佳選擇。在追求個人目標(biāo)的時候，順帶關(guān)注相對穩(wěn)定性。穩(wěn)定性是考慮的因素之一，但更關(guān)注工作內(nèi)容是否符合其他要素，如晉升、福利、個人成長等。職業(yè)發(fā)展影響非常多，薪酬、福利、晉升、個人成長、家庭等，工作穩(wěn)定性并不是太重要。

42. 如果工作需要家人在某些方面給予支持（如臨時照顧小孩、幫忙處理工作相關(guān)事務(wù)等），您認(rèn)為:

盡量避免讓家人卷入工作事務(wù)，以保障家庭生活的純粹性。偶爾的支持可以接受，但會提前與家人協(xié)商好。視工作的重要性和緊急性決定是否尋求家人支持。家人的支持是工作順利進(jìn)行的重要保障，會經(jīng)常尋求。未考慮過工作與家庭支持之間的關(guān)系。

43. 在工作中，您如何看待獲得表彰和認(rèn)可?

較為看重榮譽(yù)和認(rèn)可，這是工作重要動力源之一，一有機(jī)會就會去爭取獲得。非常高興獲得榮譽(yù)和認(rèn)可，這是對工作的肯定，雖然不會特意追求，但如果得到會感到很自豪。對榮譽(yù)和認(rèn)可中立，認(rèn)為這不是工作的主要動機(jī)，更專注于工作本身和個人發(fā)展。做好工作本身就是最重要的，榮譽(yù)是額外的，不是必要的。盡量避免榮譽(yù)和認(rèn)可，因為它們可能會帶來額外的壓力和期望，更傾向于保持低調(diào)。

44. 當(dāng)面臨一份高薪但興趣索然的工作和一份低薪但極具興趣的工作時，您會?

毫不猶豫選擇充滿興趣的工作，不在乎收入差距。優(yōu)先考慮低薪有興趣的工作，除非薪資差距極大才會猶豫。會慎重權(quán)衡，綜合多方面因素來決定，興趣是重要考量之一。更傾向于高薪工作，同時也會積極探索，在工作中逐漸培養(yǎng)興趣。肯定會選擇高薪工作，興趣因素對選擇影響較小。

45. 對于學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能或知識以提升職業(yè)能力，您的看法:

這是保持職場競爭力的主要途徑，會投入大量精力，以快速提升技能保持競爭力。樂于接受專業(yè)技能的提升，會主動尋找契機(jī)主動學(xué)習(xí)。愿意在完成本職工作的同時學(xué)習(xí)新技能，作為豐富職業(yè)素養(yǎng)和拓展視野的方式。通常在工作需要時才會學(xué)習(xí)新技能，對新技能的探索沒有強(qiáng)烈的內(nèi)在動力。現(xiàn)在的工作對于專業(yè)技能提升需求不大，保持關(guān)注即可，沒必要刻意提前學(xué)習(xí)。

46. 當(dāng)公司提供加班機(jī)會并按規(guī)定支付高額加班工資時，您:

積極申請加班，看作是增加收入的好機(jī)會，即使有其他安排也會優(yōu)先加班。愿意加班，但會嘗試在增加收入和保持生活質(zhì)量之間找到平衡。會根據(jù)工作任務(wù)和個人生活情況選擇性加班，優(yōu)先考慮緊急且報酬豐厚的任務(wù)。不太愿意加班，除非特殊情況或?qū)β殬I(yè)發(fā)展有益，更看重生活質(zhì)量。拒絕加班，無論加班工資多高，更重視休閑時間和個人生活。

47. 關(guān)于表揚(yáng)，您期待什么樣的?

希望在公開場合得到表揚(yáng)，因為這能提升知名度和聲譽(yù)。傾向于在部門內(nèi)部會議上得到表揚(yáng)，這樣既能獲得榮譽(yù)感，又能在較小范圍內(nèi)得到認(rèn)可。更喜歡上級一對一的私下認(rèn)可，因為這種方式更真誠、更具針對性。更看重團(tuán)隊成員自發(fā)的認(rèn)可和感謝，因為它們反映了自己在日常工作中的表現(xiàn)和價值。對表揚(yáng)或認(rèn)可的形式不太介意，只要感到自己的工作被尊重和理解就可以。

48. 工作所提供的福利待遇（如社保、保險、假期、福利補(bǔ)貼等）對您職業(yè)安全感的影響程度:

福利保障非常重要，和薪酬一樣重要，希望職場環(huán)境是能提供豐厚且穩(wěn)定的福利。福利待遇是較為重要的，會關(guān)注福利待遇，但不至于是第一重要的因素。會關(guān)注到福利待遇，在評估是否選擇這家公司時，會綜合考慮各種因素。工作本身的價值和發(fā)展機(jī)會更重要，福利待遇對職業(yè)安全感的影響相對較小。福利待遇對職業(yè)安全感的影響不太大，工作成就感、晉升、自我實現(xiàn)以及金錢才是安全感的來源。

49. 當(dāng)工作需求與個人生活發(fā)生沖突時，您通常如何處理?

優(yōu)先考慮個人生活事件，盡量避免工作對個人時間的侵占。嘗試協(xié)調(diào)兩者，如果可能，會調(diào)整工作計劃以適應(yīng)個人生活的需求。根據(jù)具體情況做出判斷，有時可能需要犧牲一些個人時間以滿足工作需求。將工作項目放在首位，相信這是職業(yè)成功的關(guān)鍵，個人生活可以稍后調(diào)整。認(rèn)為工作機(jī)會不應(yīng)錯過，如果工作與個人生活發(fā)生沖突，會優(yōu)先選擇工作，個人生活可以另找時間補(bǔ)償。

50. 在選擇一份工作時，您對工作內(nèi)容與自身興趣的匹配程度的重視程度如何?

工作內(nèi)容必須完全契合我的興趣愛好，否則不會考慮。傾向于選擇興趣匹配度高的工作，但可在一定范圍內(nèi)妥協(xié)。興趣匹配度較為重要，但不是首要考量因素。如果工作在其他方面有一定吸引力，對興趣的契合度要求可以適度降低。會優(yōu)先關(guān)注其他的工作特性，興趣匹配相對沒那么關(guān)鍵。

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