中興通訊員工福利情況調(diào)查問卷

1.您的性別：

男女

2. 您的年齡：

25歲以下25-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的職級(jí)：

基層員工項(xiàng)目/團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人中層管理者高層管理者

4. 您所在的部門類型：

研發(fā)部門市場(chǎng)與銷售部門生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門職能支持部門（如HR、財(cái)務(wù)）其他

5. 您在中興通訊的工齡：

1年以下1-3年4-6年7年及以上

6. 您對(duì)公司當(dāng)前福利政策的整體滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

7. 您是否清晰了解公司提供的所有福利項(xiàng)目（如保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、假期等）？

完全清楚大致了解部分了解完全不清楚

8. 您認(rèn)為公司福利政策的執(zhí)行是否透明公開？

完全透明比較透明一般透明度較低完全不透明

9. 您認(rèn)為公司福利項(xiàng)目是否覆蓋了員工的核心需求（如健康保障、職業(yè)發(fā)展、家庭關(guān)懷等）？

全面覆蓋覆蓋大部分需求部分覆蓋覆蓋較少完全未覆蓋

10. 您認(rèn)為不同職級(jí)/部門員工的福利水平是否存在明顯差異？

差異顯著有一定差異差異較小完全無差異

11. 您是否認(rèn)為當(dāng)前福利結(jié)構(gòu)過于同質(zhì)化（如所有員工福利相同，缺乏個(gè)性化）？

非常同質(zhì)化比較同質(zhì)化一般有一定差異化差異化顯著

12. 您是否希望公司在福利設(shè)計(jì)中增加員工自主選擇權(quán)（如彈性福利包）？

非常希望比較希望一般不太希望完全不需要

13. 您希望公司增加哪些差異化福利？

彈性工作時(shí)間定制化培訓(xùn)家庭支持（如育兒補(bǔ)貼）健康管理（如健身房）

14. □ 其他：________

14. 您認(rèn)為福利政策與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性如何？

緊密關(guān)聯(lián)有一定關(guān)聯(lián)關(guān)聯(lián)性較弱完全脫節(jié)

15.您是否希望福利分配與個(gè)人績(jī)效直接掛鉤？

非常希望比較希望一般不太希望完全反對(duì)

16. 當(dāng)前的福利制度是否為您提供職業(yè)安全感？

非常有安全感有一定安全感一般安全感較低毫無安全感

17. 您認(rèn)為公司福利對(duì)您工作積極性的激勵(lì)作用如何？

激勵(lì)作用顯著有一定激勵(lì)一般激勵(lì)作用有限毫無作用

18. 您認(rèn)為公司對(duì)員工福利需求的反饋是否及時(shí)有效？

非常及時(shí)有效比較及時(shí)一般反饋滯后從未反饋

19. 您是否參與過福利政策的意見征集或反饋？

經(jīng)常參與偶爾參與從未參與

20. 您認(rèn)為當(dāng)前福利效果與您的期望差距如何？

完全達(dá)到期望基本符合期望有一定差距差距較大完全不符

21.您認(rèn)為公司在福利管理中最迫切需要解決的問題是？

執(zhí)行力不足透明度低同質(zhì)化嚴(yán)重員工參與度低激勵(lì)效果弱

22. 您對(duì)公司未來優(yōu)化福利體系的建議是？

提高福利透明度增加差異化項(xiàng)目強(qiáng)化考核與福利關(guān)聯(lián)提升員工參與度

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