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迅達科技離職員工調查問卷
感謝您抽時間完成公司的離職調查。這次調查將幫助我們更好地理解員工從我們公司離職的原因，從而做出改進。本調查大約需要10分鐘完成。
有關本調查的背景信息定義：
組織：
整個公司
經理：
您的直接領導
工廠/職能領到：
包括工廠的總監、總經理以及職能部門領導
高管領導團隊：
首席級別職務的高級管理團隊，以及事業部領導
您的工號
工作因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 與同事的關系
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 對于我的職位和責任的滿意度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 決定自己工作方式的自由
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 對于影響我工作的決定的參與程度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 我的技能在工作中得到多大程度的運用
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 我接受適當培訓以完成工作的程度
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 接受與工作相關的培訓的機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
8. 職業相關技能發展的機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
9. 職業進步的機會
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
經理因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 信任我的經理
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 我的經理能夠信任我能夠做好工作
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 對我的經理領導能力的信心
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 我經理的反饋
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 為幫助我實現更好的結果，我經理提供的支持
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 我經理的認可
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 經理的指導
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
薪資因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 基本工資（年薪/時薪）
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 浮動/激勵薪酬（獎金）
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 健康和牙醫福利
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 帶薪休假/年假（如休假、病假、事假）
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
工作條件因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 日程安排/時間-時間不夠/太多
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 工作時間表/班次（如持續獲得不希望上的班次）
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 強制性加班要求
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 缺乏彈性工作安排
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 工作環境的實際安全性
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 工作-生活平衡差
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 基于性別、性取向、年齡、宗教、種族或殘疾而對我的歧視
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
公司因素
下列各項在多大程度上促成了您離職的決定？
1. 對公司未來的擔憂
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
2. 公司方向的改變
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
3. 對產品/服務質量的信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
4. 對執行管理團隊缺乏信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
5. 對工廠/職能領導缺乏信任
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
6. 公司文化不健康
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
7. 部門之間關系差
沒有影響
1
2
3
4
5
6
影響非常大
個人因素與因素排名
下列任何選項促成了您離職的決定？
1. 下列任何選項促成您離職的決定嗎？
回學校深造
家庭、生活方式或健康考慮因素
將我的職業道路轉向了與這個職位無關的方面
通勤
搬遷
退休
我沒有因為個人原因離職
2. 請您為從公司離職的主要原因進行排序
工作因素
經理因素
工作條件因素
公司因素
個人因素
薪資因素
3. 您在多大程度上會將TTM作為一個良好的工作場所推薦給具備相應條件的朋友或家人？
根本不可能
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
非常可能
新工作機會問題
1. 與您離開的職位相比，您新職位的薪資如何？
加薪
薪酬相同
減薪
我還沒有新職位
不適用（如，我接受了無薪崗位）
2. 與您離開的職位相比，您新職位的等級如何？
晉升
平級調動
降級
我還沒有新職位
不適用（如，我是兼職/學生工）
3. 您是在多久之前開始尋找新工作機會？
＜1個月
2-3個月
3-6個月
6-9個月
9個月-1年
＞1年
不適用（如，我接受了無薪崗位）
開放式問題
有時候從公司離職的原因很復雜，請您用自己的話告訴我們您離職的原因。
為了打消您從公司離職的決定，可以做些什么？
如果可以告訴首席執行官一件事，那么會是什么事？
請分享您認為有助于我們讓TTM變得更好的其他任何見解、建議或者建設性批評意見。
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