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張文暢績效滿意度調查問卷

一、問卷說明

1. 本次調查旨在了解新員工 張文暢(崗位:總經理助理)入職一個月以來的工作績效,通過您的真實反饋,幫助我們全面評估其工作表現。

2. 請您根據實際接觸和觀察,客觀填寫以下內容。您的意見對我們非常重要,問卷采用匿名形式,數據僅用于內部評估。

3. 評分標準:非常滿意10分 - - 1 分 非常不滿意。

二、工作績效評估

(一)工作態度
1.

責任心:是否認真對待每一項任務,是否主動承擔助理職責?

2. 工作勤勉度:工作過程中是否展現出積極努力的態度,對待任務是否細致認真,有無敷衍現象?
3.

主動性:是否主動詢問工作需求,是否提前規劃任務進度?

4.

學習能力:對新業務、新流程的適應速度如何?是否積極請教同事?

(二)工作能力
5.

信息整理與匯總能力:能否高效處理多區域數據,邏輯是否清晰?

6.

溝通協調能力:與銷售人員 / 客戶溝通時,是否準確傳達要求并獲取有效信息?

7.

問題解決能力:面對工作中的突發情況(如數據遺漏、客戶拒絕),是否能主動尋求解決方案?

(三)團隊協作
8.

是否主動配合其他部門 / 同事的工作需求?

9.

溝通中是否保持耐心、友好的態度?

(四)工作內容執行情況
10.

跟蹤各區域晨會參會情況,及時收集各區域周計劃,并且清晰、完整。

11.

及時與大區經理溝通銷售人員微視快抖拍攝及轉發數量,以保證數量達標。

12.

各區域銷售員每周銷量匯總及目標客戶信息匯總是否準確及時清晰。

13.

豬古力線上開發客戶,溝通是否符合話術要求。(如不了解,可以不答)

14.

對a類客戶的跟蹤是否主動及時。

三、綜合評價
15.

整體來看,您對張文暢近一個月的工作表現是否滿意?

16.

您認為他最需要提升的方面是(可多選):

17. 上述其他的內容,請具體描述。
18.

請用一句話總結您對他的評價或期望

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