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員工薪酬滿意度調查問卷

尊敬的受訪者:

        您好!

        感謝您在百忙之中抽出時間參與本次薪酬滿意度調查。本次調查旨在深入了解您對公司現行薪酬體系的滿意度,以及您對薪酬各方面的期望和需求。您的反饋將為公司優化薪酬體系、提升員工滿意度和忠誠度提供重要依據。

我們鄭重承諾,本次調查所收集的數據將僅用于學術研究,您的個人信息和回答將嚴格保密,不會以任何形式公開或泄露給第三方。您可以放心地表達您的真實想法和意見。

第一部分:基本信息

1.您的崗位層級:

2所屬部門

第二部分:薪酬滿意度核心問題(請勾選最符合的選項)

量表說明:1=非常不同意,2=不同意,3=一般,4=同意,5=非常同意

H1 薪酬內部公平性

1. 當前薪酬水平與個人工作量的匹配度高。
2. 固定工資與浮動薪酬(績效/津貼)的比例非常合理
3. 績效評估標準清晰且可量化
4. 津貼項目(如交通、餐補)的覆蓋范圍與金額非常合理

H2公平性與激勵性評估(1=完全不同意,5=完全同意)

5. 相同崗位中,工齡對薪酬的影響合理

6.不同部門同級別崗位(如市場部與財務部主管)的薪酬差異合理

7.個人能力差異在薪酬中得到充分體現

H3 薪酬外部競爭力

8.公司薪酬水平與同行業/同崗位市場水平相當

9.薪酬調整頻率能跟上市場變化
10.公司提供的薪酬福利(如年終獎、補貼)與同行業其他公司相比具有吸引力。

H4激勵效果

11. 現有薪酬制度能激發工作積極性
12.長期貢獻者(如工齡≥3年)能獲得足夠的薪酬回報
第三部分改進期待與建議

1.您認為當前薪酬體系最需改進的方面是?

2.您是否了解公司股權激勵政策?

3.您認為公司在薪酬管理方面存在哪些問題?有哪些改進建議?(如沒有請填無)

        問卷結束,感謝您的參與!

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