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橫向薪酬差距對員工工作投入的影響研究調查問卷

1.您的性別
2.您的年齡
3.您在本企業(yè)的工作年限
4.您所在的行業(yè)
5.您的職位層級
6.您的學歷
7.您的平均月工資是多少
8.和您同職級或類似崗位的同事平均月工資是多少
9.您所在的部門中，與您同職級或類似崗位的員工之間，薪酬差異（如工資、獎金等）情況如何
10.您認為您的薪酬與同職級或類似崗位的同事相比，公平程度如何
11.您了解所在企業(yè)同一層級員工的薪酬范圍和標準嗎
12.您認為影響您所在企業(yè)同一層級員工薪酬差異的主要因素有（可多選）
13.在您看來，公司薪酬調整時，同職級員工間的差距變化是否合理
14.您是否清楚公司針對同職級員工薪酬差距所制定的具體流程及核定標準
15.您覺得同職級員工之間的薪酬差距對您的經濟壓力有什么影響
16.我在工作中充滿活力，精力充沛
17.我對工作充滿熱情，認為工作很有意義
18.工作時，我能夠全身心地投入，很少分心
19.我愿意主動為工作付出額外的努力，以達到更好的工作效果
20.我覺得自己在工作中能夠充分發(fā)揮自己的能力
21.我經常主動尋找工作中的新任務和挑戰(zhàn)
22.即使工作中遇到困難，我也會堅持不懈地努力完成任務
23.在工作中，我會積極主動地與同事交流合作，共同解決問題
24.當工作任務較多時，我依然能保持較高的工作效率
25.我會主動學習與工作相關的新知識、新技能，提升自己的工作能力
26.當看到同職級同事薪酬比我高時，我在工作中會更有活力，主動承擔更多工作任務
27.發(fā)現自己與同職級同事薪酬差距較大時，我對工作的熱情會下降，覺得工作不再那么有意義
28.我將薪酬差距視為對自己的挑戰(zhàn)，這使我在學習新工作技能時更加專注，投入更多精力
29.如果同職級同事薪酬普遍比我高，我在工作時會難以集中精力，經常分心
30.我會把自己和同職級同事的薪酬比較結果，作為衡量自己工作價值的參考，這激勵我更積極地投入工作，主動為公司奉獻
31.當得知同職級同事獲得更高獎金時，我會充滿活力地制定提升自己工作表現的計劃，并積極付諸行動
32.看到同職級同事因薪酬高而擁有更好的生活，我會充滿斗志，更加專注地投入工作，努力提升業(yè)績
33.當我發(fā)現自己與同職級同事存在薪酬差距時，我認為主要是因為自己能力不足
34.我覺得薪酬差距主要是由公司不公平的薪酬分配制度造成的，與我個人能力關系不大
35.如果我的薪酬比同職級同事低，我會通過努力提升自己的能力來縮小差距
36.我認為外部因素（如市場環(huán)境、公司政策等）對薪酬差距的影響比個人能力更大
37.當面對薪酬差距時，我相信自己有能力通過努力獲得更高的薪酬
38.即使我認為薪酬差距是由于公司不合理政策導致的，我還是會先從自身找問題
39.我覺得公司的晉升機制對同職級員工薪酬差距有多大影響
40.您所在公司的企業(yè)文化對您看待同職級薪酬差距有什么影響
41.您認為公司是否應該定期公開同職級員工的薪酬范圍及調整依據
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