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基于SOR理論的胖東來企業文化于員工行為調查問卷

第一部分 基本信息
1. 1.您的性別:
2. 2.您的年齡:
3. 3.您的最高學歷:
4. 4.您是否了解胖東來的企業文化?
第二部分 員工感知
1.企業文化感知（Stimulus）請根據您對胖東來企業文化的認知，評價以下描述與您的預期的符合程度，并在相應的選項上打“√”。1表示非常不認同、2表示比較不認同、3表示認同、4表示比較認同、5表示非常認同。
5. 胖東來提倡“自由·愛”的文化，鼓勵員工通過內部渠道自由提出建議或反饋意見
6. 胖東來 “不滿意就退貨” 的服務理念體現了對顧客極致的重視
7. 胖東來注重員工福利，為員工提供優厚的薪資和良好的工作環境(如年假40天) A.非常不認同
8. 胖東來倡導“家文化”，將員工視為家人并提供全方位關懷（如健康保障、溫暖基金等）A.非常不認同
9. 公司鼓勵員工參與社會公益，并承擔社會責任（如規范員工婚嫁習俗以減少家庭矛盾）
2. 心理感知（Organism）請評價您對以下說法的認同程度。并在相應的選項上打“√”。1表示非常不認同、2表示比較不認同、3表示認同、4表示比較認同、5表示非常認同。
10. 如果在胖東來工作，我會因為企業的關懷和重視，產生強烈的歸屬感和忠誠度。 、
11. 胖東來“自由·愛” 的文化，會讓我在工作中感受到尊重和信任，從而更有自豪感
12. 想到胖東來完善的培訓和晉升機會，我對未來職業發展充滿信心，焦慮感會減少
13. 我認為胖東來的企業文化能激發我的工作熱情和創造力
14. 胖東來的社會責任感增強了我對企業的認同感
3.行為意向（Response）假設您入職胖東來之后，請評價以下行為意向與您個人傾向的符合程度，并在相應的選項上打“√”。1表示非常不可能、2表示比較不可能、3表示可能、4表示比較可能、5表示非常可能。
15. 我會嚴格遵守胖東來的文化規范，像禮金規定等，即使一開始不適應也會努力接受。
16. 我愿意參與公司的文明價值獎勵項目，積極踐行先進理念
17. 我會因為優厚待遇和良好氛圍，長期穩定工作，離職可能性很低
18. 我會主動提升工作質量和效率，為顧客提供優質服務，以回報企業的培養 A.非常不可能
19. 我會主動向他人推薦胖東來作為理想雇主
4.文化影響感知（員工作為參照）請根據那您對胖東來的了解或觀察，評價以下描述的符合程度，并在相應的選項上打“√”。1表示非常不認同、2表示比較不認同、3表示認同、4表示比較認同、5表示非常認同。
20. 胖東來員工表現出高度的服務熱情和責任感
21. 胖東來員工之間合作緊密，團隊氛圍融洽
22. 胖東來員工嚴格遵守企業規章制度，并認同其合理性
23. 胖東來員工自愿參與公益活動（如社區幫扶）
24. 您認為胖東來企業文化中最吸引您的一點是什么？
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