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新生代員工職業倦怠調查問卷

尊敬的先生/女士:
您好！本項調研是為了研究新生代員工職業倦怠的成因、影響及對策。本次調查結果僅用于學術研究，采用匿名方式填寫，我們承諾不用于任何其他目的，您填寫的所有資料都將嚴格保密，因此請放心填寫。為了保證研究的科學性和真實性，您只需按自己的實際情況填寫即可，無需過多斟酌。感謝您抽出寶貴的時間參與我們的調查！
一、個人信息
1. 您的性別是:
2. 您的出生年份是:
3. 您的最高學歷是:
4. 您的婚姻狀態是:
5. 您的工作年限是:
6. 您目前的職位層次是:
7. 您的月收入在:
二、職業倦怠現狀調查
（一）情緒衰竭維度
1. 工作讓我感到情緒低落。
2. 早上上班去面對一天的工作時，我感覺極不情愿，甚至感覺煩躁。
3. 整體的工作對我來說確實壓力很大。
（二）去個性化維度
1. 自從開始做這份工作，我對工作越來越不感興趣。
2. 我會懷疑自己所做工作的意義。
3. 我對自己所做工作是否有貢獻越來越不關心。
（三）低成就感維度
1. 在我看來，我不擅長自己的工作。
2. 當我完成工作上的一些事情時，我很少感到高興。
3. 我覺得自己沒有完成過很多有價值的工作。
三、職業倦怠影響因素調查
（一）工作負荷因素
1. 我的工作量很大，經常需要加班加點。
2. 我的績效考核難以達到標準。
3. 我經常遇到緊迫的工作任務，感覺工作時間不足。
（二）薪酬福利因素
1. 我在組織中獲得的報酬和在其他組織中可能獲得到的一樣多。
2. 內部薪酬結構合理，分配公平。
3. 更高一級的職位薪資是我想要升職的動力。
（三）晉升培訓因素
1. 我能參與培訓計劃和活動。
2. 提供的培訓對我起到幫助并且能得到晉升機會。
3. 我能得到公平的晉升機會和途徑。
（四）人際關系因素
1. 在工作中，我總是能得到領導的幫助和指導。
2. 組織會尊重我提出的意見或者建議。
（五）價值觀念因素
1. 我有清晰明確的職業生涯規劃。
2. 我的個人目標與現實差距不太大。
3. 在該組織中，我認為自己的發展前景是可觀的。
（六）環境壓力因素
1. 我的工作環境和條件設施艱苦。
2. 我時常因工作造成身體的不適。
3. 我認為我的工作乏味枯燥，氛圍壓抑。
（七）身心健康因素
1. 面對壓力時，我能夠積極調整和解決。
2. 我有良好的身體素質能滿足工作的要求。
四、離職傾向調查：
1. 我經常感到無法應付工作上的壓力，所以想辭去這份工作。
2. 這份工作無法發揮我的長處，我有可能會換一份工作。
3. 我已經開始尋找新的工作機會。
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