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杭州近湖物業(yè)管理有限公司基層員工流失原因調(diào)查問卷

一、基本信息

1. 您目前在杭州近湖物業(yè)管理有限公司的崗位是:

客服保安保潔維修

2. 您的年齡范圍是:

18-24歲25-30歲31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的性別是:

男女您的最高學歷是:初中及以下高中/中專大專本科及以上

4. 您在本公司的工作年限是:

不到1年1-3年3-5年5年以上

二、員工流失情況

5. 您是否考慮過離開本公司?

是否

6. 如果您考慮過離職，主要原因是（可多選）:

工資待遇不滿意福利待遇不完善工作壓力過大工作環(huán)境不佳職業(yè)發(fā)展機會有限企業(yè)文化不適應家庭原因健康狀況個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

7. 您認為本公司員工流失最嚴重的崗位是:

客服保安保潔維修

8. 您認為員工流失主要集中在哪個時間段?（如已離職，請根據(jù)您的觀察填寫）

入職初期（1年內(nèi)）工作2-3年后工作5年后

三、員工流失影響感知

9. 您認為員工流失對公司有哪些影響?（可多選）

運營成本增加（招聘、培訓成本）服務質(zhì)量下降公司形象受損員工士氣低落

四、離職員工去向與反饋

10. 您離職后的主要去向是:

同行業(yè)其她公司轉行創(chuàng)業(yè)繼續(xù)深造待業(yè)/休息