V公司設計的薪酬體系優化研究調查問卷【復制】

尊敬的同事:
您好！本問卷旨在了解您對V公司現行薪酬體系的看法，為學術研究提供數據支持。所有回答將嚴格保密，僅用于統計分析，請根據實際情況作答。感謝您的參與！

1. 您的性別

A.男B.女

2. 您的崗位類別

A. 技術研發崗B. 運營支持崗C. 市場營銷崗D. 行政管理崗

3. 您的工作年限（司齡）

A. <1年B. 1-3年C. 3-5年D. >5年

4. 您的年齡

A. <25歲B. 25-30歲C. 30-35歲D. >35歲

5. 您的學歷

A. 大專及以下B. 本科C. 碩士D. 博士

6. 您的職級

A. 初級（如P1/P2/專員）B. 中級（如P3/P4/高級專員）C. 高級（如P5/P6/專家）D. 管理崗（M1及以上）

7. 您所在的部門人數規模

A. <5人B. 5-10人C. 10-20人D. >20人

8. 您的稅前月薪范圍（含固定工資+績效）

A. <8000元B. 8000-15000元C. 15000-25000元D. >25000元

9. 您去年的年終獎相當于幾個月工資?

A. <1個月B. 1-2個月C. 2-3個月D. >3個月

10. 您是否清楚公司的薪酬晉升規則?

A. 完全不清楚B. 知道基本框架C. 清楚但認為不合理D. 清楚且認為合理

11. 您是否接受過薪酬相關的正式溝通（如HR面談）?

A. 從未有過B. 1年內1次C. 1年內2次及以上D. 僅通過郵件/文件告知

12. 您認為薪酬中哪部分最重要?

A. 基本工資B. 績效獎金C. 福利補貼（如餐補、交通補）D. 長期激勵（如股權、期權）

13. 您是否因薪酬問題考慮過離職?

A. 從未考慮B. 偶爾考慮C. 認真考慮過D. 已主動提出過

14. 您更希望公司優化哪類薪酬要素?

A. 提高基本工資B. 增加績效獎金比例C. 豐富福利項目D. 提供股權激勵

15. 您是否了解同崗位市場薪資水平?

A. 完全不了解B. 通過招聘網站略知一二C. 通過同行交流較清楚D. 非常熟悉

16. 維度1:基本薪酬水平

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

我的基本工資與同行業同類崗位相比具有競爭力

公司基本工資的定期調整機制合理

我的基本工資能反映我的工作能力和經驗

基本工資的保密性措施讓我感到公平

基本工資的差異化設計（如技術崗vs行政崗）合理

我對當前基本工資的滿意度較高

17. 維度2:薪酬結構

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

公司的固定工資與浮動工資比例合理

薪酬層級設置清晰明確

不同崗位的薪酬差異有充分依據

薪酬結構能激勵我追求更高職級

我對薪酬結構的透明度感到滿意

現行薪酬結構符合科技行業特點

18. 維度3:績效獎金

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

績效獎金與我的工作貢獻直接掛鉤

績效考核標準客觀公正

績效獎金發放及時且金額合理

績效獎金能有效激勵我提升業績

我對績效獎金的計算方式清晰了解

績效獎金占總收入的比例適中

19. 維度4:福利待遇

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

公司的福利項目（如社保、餐補等）滿足我的需求

彈性福利（如自選保險套餐）設計合理

非物質福利（如培訓、團建）有吸引力

福利政策對年輕員工有針對性

我對公司提供的補充商業保險滿意

整體福利水平優于同行業其他公司

20. 第三部分:薪酬滿意度

非常不同意
不同意
中立
同意
非常同意

總體來說，我對公司現行薪酬體系感到滿意

薪酬體系能體現我的個人價值

我愿意因當前薪酬水平長期留在公司

公司的薪酬體系有助于吸引優秀人才

薪酬體系能支持公司戰略目標實現

如果有機會，我會向同行推薦公司的薪酬政策

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