電信員工薪酬滿意度調查問卷【復制】

1.本問卷目的在于了解受訪者對于公司員工薪酬問題的建議及看法。

2.所有填寫均為匿名填寫，我們承諾對填寫者的個人信息及填寫內容進行保密。

（注：薪酬涵蓋員工在公司工作所獲得的各項收益，包括工資、獎金、津貼、保險及各項福利等。）

1. 您的性別:

男女

2. 您的崗位

3. 您的底薪

4. 績效

5. 您的年齡:

18-25歲26-35歲36-45歲46歲及以上

6. 您的工作年限:

1年以內1-3年3-5年5年以上

7. 您所在的部門:

網絡運營客戶服務市場銷售技術研發(fā)行政/財務其他

二、薪酬滿意度評估（評分題:1=非常不滿意，5=非常滿意）

8. 您對當前基本薪資的滿意度:

很不滿意

很滿意

9. 您對績效獎金/提成的公平性評價:

很不滿意

很滿意

10. 您認為薪酬是否與個人/團隊業(yè)績掛鉤:

完全掛鉤

完全不掛鉤

11. 您對薪酬調整頻率（如年度調薪）的滿意度:

很不滿意

很滿意

12. 您認為薪酬在行業(yè)內的競爭力如何?

遠低于行業(yè)水平

遠高于行業(yè)水平

三、福利與額外認可

13. 您對以下福利的滿意度（可多選）:

通訊補貼（話費/流量）夜班/加班補貼職業(yè)培訓/技能認證支持員工折扣（如手機套餐、寬帶優(yōu)惠）五險一金及補充保險健康體檢其他（請注明）:

14. 您認為公司最需要改進的福利是（可多選）:

增加補貼類型提高補貼標準優(yōu)化培訓資源增加彈性福利選擇其他（請注明）:

15. 您是否感受到公司對非薪酬形式的認可（如表彰、晉升機會）:

從不偶爾有時經常

四、工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展

16. 您認為薪酬與職業(yè)晉升機會的關聯(lián)度:

高度關聯(lián)有一定關聯(lián)關聯(lián)度低無關聯(lián)

17. 您對當前工作壓力的評價:

壓力過大，影響健康壓力適中，可承受壓力較小，動力不足

18. 您是否因薪酬問題考慮過離職?

是否不確定

五、產品定價模型認知與關聯(lián)

19. 您認為當前公司主推產品的定價是否合理?

遠低于市場水平（競爭力過強）低于市場水平與市場持平高于市場水平遠高于市場水平（競爭力不足）

20. 您是否了解公司制定產品定價的主要依據(jù)?

非常了解（如成本、市場需求、競爭對手分析）部分了解僅了解表面信息完全不了解

21. 您認為公司現(xiàn)行定價策略對客戶滿意度的影響是?

顯著提升客戶滿意度有一定提升作用無明顯影響導致部分客戶流失嚴重損害客戶關系

22. 您是否認為員工薪酬水平與公司產品定價提成策略掛鉤?

直接關聯(lián)（如業(yè)績與套餐銷量掛鉤）間接關聯(lián)（如市場表現(xiàn)影響整體獎金）基本無關完全無關

23. 您對公司內部員工折扣政策（如手機套餐優(yōu)惠）的滿意度:

很不滿意

很滿意

24. 您認為優(yōu)化績效評估從罰款制到獎金制，對提升自身工作積極性有正面作用嗎？

很不認同

很認同

六、開放性問題

25. 請簡述您對當前薪酬體系最不滿意的具體方面（如結構、公平性、透明度等）:

26. 您希望公司未來在薪酬優(yōu)化方面采取哪些措施?（例如:調薪機制、福利調整、績效改革等）

27. 您做想要的薪酬激勵方式

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