薪酬管理調查問卷

您好！非常感謝您參與本次問卷調查。為深入了解公司薪酬管理情況，提升公司薪酬管理水平，特開展此次調查。問卷答案無對錯之分，請您根據實際情況如實填寫。問卷信息將嚴格保密，再次感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門是？

A.銷售部B.財務部C.人力資源部D.運營部E.其他（請注明）

2. 您的崗位屬于？

A.基層員工B.中層管理人員C.高層管理人員

3. 您在公司的工作年限是？

A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上

4. 您目前的薪酬構成包括哪些部分？（可多選）

A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼（如交通、餐飲、住房等）E.其他（請注明）

5. 您的績效工資在總收入中占比大約是？

A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%以上

6. 公司為您繳納的法定福利（如五險一金），您認為繳納基數和比例與同行業相比如何？

A.明顯高于同行業B.略高于同行業C.與同行業持平D.略低于同行業E.明顯低于同行業

7. 公司提供的補充福利（如商業保險、帶薪年假、節日福利等）中，您享受到的有哪些？（可多選）

A.商業保險（如意外險、重疾險等）B.帶薪年假C.節日福利（如禮品、禮金）D.培訓機會E.團建活動F.其他（請注明）

8. 您對公司目前提供的補充福利形式和內容是否滿意？

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意

9. 您對自己目前的薪酬水平是否滿意？

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意若選擇D或E，請簡要說明原因：

10. 您認為公司的薪酬體系在公平性方面表現如何？（包括與同崗位同事相比、不同崗位間對比）

A.非常公平B.比較公平C.一般D.不太公平E.非常不公平若選擇D或E，請舉例說明不公平之處：

11. 您對公司薪酬制度的制定流程和調整機制是否滿意？

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不太滿意E.非常不滿意若選擇D或E，請指出您認為存在的問題：

12. 您認為公司的績效薪酬制度對您的工作激勵效果如何？

A.激勵效果非常顯著，促使我積極提升工作業績B.有一定激勵作用，在一定程度上推動我努力工作C.激勵效果一般，對我工作積極性的提升作用不明顯D.幾乎沒有激勵效果，績效薪酬與工作表現關聯不大若選擇C或D，請說明原因：

13. 公司發放的獎金與您的工作成果關聯程度如何？

A.關聯非常緊密，工作成果越好獎金越高B.有一定關聯，工作成果對獎金有影響，但不明顯C.關聯不大，感覺獎金發放比較隨意D.幾乎沒有關聯若選擇C或D，請舉例說明：

14. 在薪酬激勵之外，您認為公司還可以通過哪些方式激勵員工提升工作績效？（可多選）

A.提供晉升機會B.給予榮譽表彰（如優秀員工稱號等）C.增加培訓與學習機會D.改善工作環境E.其他（請注明）

15. 您希望公司增加哪些福利項目？（可多選）

A.彈性工作制度（如靈活上下班、遠程辦公）B.健康管理福利（如體檢、健身設施、健康講座）C.子女教育補貼D.購房/租房補貼E.其他（請注明）

16. 您認為公司薪酬調整的頻率多久比較合適？

A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次D.根據公司經營狀況和市場情況靈活調整E.其他（請注明）

17. 17. 對于公司薪酬管理，您還有哪些其他的建議或期望？（請簡要闡述）____________________

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