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《蜀海人才的選用育留》5.17
本測試是基于本次《蜀海人才的選用育留》課程重點內容設置，旨在強化大家對課程重點知識點掌握，成績計入本次集訓總分中，請大家認真作答~本試卷共10題，1分題，滿分10分。
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育人原則中，柳傳志所說的“培養人才跟培養裁縫類同，不能一開始就給他一塊上等毛料做西服，而應該讓他從縫鞋墊做起”體現的是（）。
A.因材施教
B.循序漸進
C.及時糾錯
D.激發鼓勵
員工入職3個月離職，與（）關系較大。
A.HR
B.直接上司
C.企業文化
D.薪酬
在用人原則中，對于有德無才的人，企業應采取的措施是（）。
A.培養使用
B.限制使用
C.破格重用
D.堅決不用
選人的正確方法包括（）。
A.選人勿苛刻，適合即可
B.避免“俄羅斯套娃”現象
C.要親自考察人才
D.全方位考察人才
E.以對自己的態度劃線
育人的方法有（）。
A.導師制
B.集中培訓
C.授權
D.輪崗
E.學習分享會
用人的原則有（）。
A.須以品德為先
B.合適的人放在合適的位子上
C.揚長而避短，發揮人才的長處
D.用人也要疑，疑人也可用
E.只看重專業能力
員工留存對企業的重要性體現在（）。
A.降低招聘成本
B.降低培訓成本
C.提升團隊穩定性
D.提升團隊凝聚力
E.促進知識傳承和經驗積累
用人過程中，疑人不用，用人不疑是最正確的理念。
對
錯
育人只是為了提高員工的工作績效，對企業競爭力提升作用不大。
對
錯
把人才放在不適合的崗位上，可能會導致人才能力無法充分發揮。
對
錯
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