員工福利制度建設(shè)情況調(diào)查

員工福利是企業(yè)管理中一項重要的工作內(nèi)容。通過調(diào)查員工對福利政策的需求和滿意程度，從而有針對性地改進和完善員工福利制度。

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡是

30歲以下31-40歲41-50歲50歲以上

3. 您的學(xué)歷是

本科及以上大專高中/中專初中及以下

4. 您的職位是

普通員工初級管理人員中級管理人員高級管理人員

5. 您對企業(yè)的福利制度建設(shè)情況了解嗎？

了解認識模糊不了解無所謂

6. 您就職的企業(yè)有以下固定福利嗎？

五險一金假期福利（法定假期、事假、病假等）皆無

7. 您就職的企業(yè)有以下彈性福利嗎？

培訓(xùn)費用補貼住房津貼（包括提供員工宿舍）餐飲津貼（包括提供員工餐）交通津貼獎金獎勵制度皆無

8. 您對自己目前的福利水平是否滿意？

滿意一般不滿意無所謂

9. 與同行業(yè)的其他企業(yè)相比，您認為就職企業(yè)的福利水平如何？

較高一般較低不了解

10. 您認為企業(yè)的福利制度是否需要調(diào)整？

有必要不需要無所謂

11. 相對于提高工資，您是否更傾向于改善福利，使您的生活得到更好的保障？

是否無所謂

12. 如果條件允許，你希望企業(yè)增加或如何改進現(xiàn)行福利制度？

員工福利制度建設(shè)情況調(diào)查問卷的整體思路和立意，旨在通過科學(xué)、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集與分析，幫助企業(yè)精準識別員工對福利制度的需求、滿意度及改進方向，從而優(yōu)化福利體系設(shè)計，平衡員工期望與企業(yè)成本，提升組織競爭力。

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