員工潛力評估表-萬向123

您好！我們正在對公司的員工進行潛力評估，以專業能力、溝通協作、創新變革、結果導向四個維度進行評價。按照行為表現程度：很少/經常/一般/有時/很少，分別給出5/4/3/2/1的分數。
請根據您對被考評者的接觸了解，對下列問題進行評分。非常感謝您能抽時間來完成這份問卷，我們會將所有信息綜合在一起后提供給公司最終評審會成員作參考。

您本次需要評價的對象是：您的一位部屬或者是您自己

1. 請輸入被測評人姓名

2. 專業能力題1：在相關領域有較強的專業能力和視野。

很少

總是

3. 專業能力題2：具有解決問題的有效方法。

很少

總是

4. 專業能力題3：從容面對復雜模糊的環境。

很少

總是

5. 專業能力題4：向他人清晰解讀思考內容。

很少

總是

6. 專業能力題5：善于發現錯誤和并將此視為改進機會。

很少

總是

7. 溝通協作題1：對于人際關系有較高敏感度。

很少

總是

8. 溝通協作題2：能夠通過交流有力地影響他人。

很少

總是

9. 溝通協作題3：能夠傾聽和接納不同意見和負面反饋。

很少

總是

10. 溝通協作題4：能夠自我覺察內在情緒和弱點并自我進化。

很少

總是

11. 溝通協作題5：善于組織和協調各方資源。

很少

總是

12. 創新變革題1：不滿足現狀，持續改善。

很少

總是

13. 創新變革題2：愿意迎接挑戰，不輕易放棄難點。

很少

總是

14. 創新變革題3：善于引入新的觀點和方式。

很少

總是

15. 創新變革題4：熱衷于收集和嘗試新的方案和創意。

很少

總是

16. 創新變革題5：能夠擁抱并推動變革。

很少

總是

17. 結果導向題1：有較強自我驅動力和能動性。

很少

總是

18. 結果導向題2：愿意付出足夠的努力，能吃苦耐勞。

很少

總是

19. 結果導向題3：具有較高的績效標準，并激勵團隊達成。

很少

總是

20. 結果導向題4：激勵自己和他人發揮潛力。

很少

總是

21. 結果導向題5：以結果為導向，不拘泥于方式方法。

很少

總是

再次謝謝您的時間和支持！

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