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互聯網行業人力資源管理現狀調\n研

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4. 您的年齡：
5. 招聘流程高效（初試→入職≤30天）：
6. 面試設計能考察真實能力（如編程測試/案例模擬）：
7. 企業招聘中不存在年齡/性別偏見：
8. 新人培訓包含崗位核心技能實戰：
9. 每年提供≥40小時免費前沿技術課程（如AI/大數據）：
10. 有清晰的職級能力模型與發展路徑圖：
11. 考核目標與個人職責強關聯：
12. 主管能提供具體改進反饋（非形式化）：
13. 您經歷的考核周期：
14. 績效結果對晉升的影響透明度：
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16. 彈性福利覆蓋核心需求（補充醫療/住房補貼/育兒支持）：
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