能夠積極承接城市業(yè)務(wù)目標(biāo)，明確團(tuán)隊(duì)及個人目標(biāo)，合理進(jìn)行目標(biāo)的制定、拆分和溝通。

能夠從整體角度考慮問題，理解公司戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為具體的行動計(jì)劃。

具備較強(qiáng)的決策能力，能迅速有效地解決工作中的復(fù)雜問題。

能夠?qū)⒐緫?zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為可操作的具體任務(wù)，積極執(zhí)行落地或分配給團(tuán)隊(duì)成員，并能定期檢查工作進(jìn)展，確保過程跟目標(biāo)的方向保持一致。

能夠合理分配人力、物力、財(cái)力等資源，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動有序開展，資源利用率高。

能夠確保目標(biāo)按照時間節(jié)點(diǎn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容及時達(dá)成，交付高質(zhì)量的結(jié)果。

能夠根據(jù)回顧目標(biāo)-評估結(jié)果-分析原因-總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 4 步驟，對業(yè)務(wù)管理的目標(biāo)、過程、結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)。分析總結(jié)沉淀可復(fù)制的SOP或方法論。

能精準(zhǔn)識別公司崗位需求，招聘或協(xié)助面試到高素質(zhì)、高匹配度人才。

深入了解團(tuán)隊(duì)成員能力和工作負(fù)荷，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求合理分配工作任務(wù)，并制定詳細(xì)進(jìn)度計(jì)劃嚴(yán)格監(jiān)控，任務(wù)按時交付率高。

定期組織針對性強(qiáng)的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，能夠?qū)ψ约旱南聦賵F(tuán)隊(duì)定期做人才盤點(diǎn)進(jìn)行分層培養(yǎng)，為團(tuán)隊(duì)成員提供成長機(jī)會和發(fā)展路徑。

能夠構(gòu)建多元激勵體系，包括物質(zhì)獎勵、精神表彰、晉升機(jī)會等，有效激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力，團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上。

能夠建立科學(xué)合理的績效評估體系，使用SMART原則設(shè)定明確、可衡量的績效目標(biāo)，并定期開展公正評估，及時給予員工反饋和改進(jìn)建議，績效結(jié)果應(yīng)用得當(dāng)。

能夠建立明確的人員汰換的標(biāo)準(zhǔn)，對不勝任的人員及時進(jìn)行合理的汰換或調(diào)整。

1.專注提升自身與團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果能力，極致執(zhí)行總商的戰(zhàn)略決策，使命必達(dá)。
2.積極參與總商培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升個人專業(yè)素養(yǎng)，向團(tuán)隊(duì)標(biāo)桿靠攏。
3. 熱愛自己所做的事，嚴(yán)格遵守總商工作流程和規(guī)章制度，堅(jiān)持做正確的事。
4. 對所從事的工作永遠(yuǎn)持有尊重和認(rèn)真的態(tài)度，能夠在各種挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅(jiān)韌，不輕易放棄。
5. 對工作中的發(fā)現(xiàn)問題能夠提出建設(shè)性的意見和建議，促進(jìn)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新。

1.能夠快速掌握市場競爭信息，對信息進(jìn)行分析和預(yù)判，制定市場運(yùn)營策略，建立市場壁壘。
2.在公司的環(huán)境下，保持對周邊人和事的快速溝通和交互，給予他人正向反饋。
3.接觸了解其他部門崗位工作領(lǐng)域，拓寬視野和思路，增強(qiáng)對總商各項(xiàng)業(yè)務(wù)的了解，便于合作協(xié)同。
4.建立突發(fā)事情的防范機(jī)制和流程，能夠主動出擊在短時間內(nèi)解決和處理問題，快速拿到結(jié)果。
5.積極跟隨靈訊的發(fā)展腳步，對于總商做出的決策快速反應(yīng)和調(diào)整工作規(guī)劃并有效落地執(zhí)行。