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2025年第二季度九華新天地店廚師長左澤下屬滿意度調查表
1. 請對該管理者是否認同并積極傳導公司的企業文化進行評分
非常認同、極積傳導(10分)
認同、傳導少(8分)
一般(6分)
不認同、不傳導(4分)
2. 請對該管理者日常工作中與伙伴（下級）關系是否融洽進行打分
10（關系非常好）
8(關系良好)
6（關系一般）
2（關系不融洽）
3. 請對該管理者是否在工作中有主動幫助伙伴的行為進行評分
主動并提前計劃（10分）
偶爾有主動幫助（8分）
極少有主動幫助（6分）
不主動幫助（2分）
4. 請對該管理者是否有關愛伙伴（日常生活、工作）的行為進行評分
時刻有關愛行為（10分）
經常有關愛行為（8分）
關愛行為一般（4分）
關愛行為較少（2分）
5. 請對該管理者在工作過程中是否有違反伙伴手冊和規章制度的行為進行評分
優秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
較差(4分)
非常差(2分)
6. 請對該管理者在日常工作中，對公司下達的任務進行及時傳達、培訓等執行力評分（執行力）
優秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
較差(4分)
非常差(2分)
7. 請對該管理者的溝通能力進行評分
優秀(10分)
良好(8分)
一般(6分)
較差(4分)
非常差(2分)
8. 請對該管理者的敬業精神進行評分（以店為家）
優秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（4分）
非常差（2分）
9. 請對該管理者在門店工作中是否做到公平、公正的行為進行評分
優秀（10分）
良好（8分）
一般（6分）
較差（4分）
非常差（2分）
10. 請對該管理者在工作中是否有做到充滿正能量，是否出現報怨或負能量的行為進行評分（）
優秀、不抱怨（10分）
良好、極少抱怨（8分）
一般、偶爾（6分）
較差、經常抱怨（4分）
差、時刻抱怨（2分）
11. 請留下對該管理者的建議或意見
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